HR-cyclus Beoordelings-, Functionerings- en POP gesprekken
Wilt u meer concreet resultaat uit POP-gesprekken halen voor uw organisatie en
voor de medewerker? Hoe zorgt u ervoor dat een POP-gesprek meer is dan een gesprek over een te volgen cursus of opleiding? Wilt u medewerkers stimuleren om zelf aan het roer van hun POP te staan?
Diversiteitsbeleid
Bijna de helft van onze arbeidsmarkt bestaat uit vrouwelijk werknemers. Hoe kan het dat er veel vrouwelijk potentieel aanwezig is in organisaties en dat er desondanks nog relatief te weinig vrouwen doorstromen naar andere en/of hogere posities in organisaties in Nederland?
Employability
Bij uw organisatie werken medewerkers met duidelijke functies. Wilt u dat medewerkers meer variatie aanbrengen in hun loopbaan zodat zij hun inzetbaarheid verbeteren? Wilt u hen meer zien ‘bewegen’ door versterking, verbreding, verdieping of verplaatsing?
Werken aan ‘flexibiliteit en lenigheid’ van de medewerkers!
Management Development
Ook voor leidinggevenden is eigen ontwikkeling en doorstroom essentieel. Hoe motiveert
u hen tot optimale timing en keuzes in ontwikkeling en loopbaan?
Organisatieveranderingen
Fusies, overnames of verkoop van bedrijfsonderdelen. Wat betekent dit voor de arbeidsplaatsen binnen uw onderneming? Hoe kunt u medewerkers ondersteunen
om desondanks hun eigen loopbaan te managen?
